Nossa Memória

Conheça a nossa história, construída com muita dedicação e comprometimento de nossos profissionais e participantes.

Nosso surgimento aconteceu em 1979 e de lá para cá, muitos acontecimentos moldaram nossa atuação. Aqui você consegue ver nossa linha do tempo de maneira resumida, conhecendo rapidamente um pouco da nossa história, desenvolvimento e comprometimento com nossos participantes.

Com uma trajetória movimentada assim e a busca contínua por melhoria, nós mantemos o compromisso de controlar os riscos em cada decisão que tomamos, assegurando que nossa atuação esteja de acordo com a legislação brasileira, o regulamento dos planos de previdência que administramos e, claro, com as nossas normas internas. Além disso, tomamos medidas para garantir a nossa sustentabilidade financeira e a dos planos que administramos, como parte importante do cumprimento da nossa missão junto aos nossos participantes

40 anos

Já se passaram mais de quatro décadas de comprometimento para com os nossos participantes, o que celebramos como o cumprimento contínuo da nossa missão.

Desde a nossa criação, ainda com o nome anterior de “Fundação Duratex”, ampliamos nossa atuação, incluímos novas empresas patrocinadoras, ampliamos a flexibilidade e atratividade dos nossos planos, garantimos a nossa sustentabilidade financeira e a dos planos que administramos em prol de atender as necessidades dos nossos participantes e seguimos com o ideal de buscar a excelência sempre.

Assim, entendemos que nossa memória, que só existe graças aos nossos profissionais e participantes, deve ser disponibilizada aqui para você nos conhecer melhor.

Desde nosso surgimento até as mais recentes estratégias adotadas para nossa melhoria contínua, o nosso compromisso é só um: atender da melhor maneira possível os nossos participantes, de maneira ética, financeiramente sustentável e alinhada às leis brasileiras, regulamentos internos e nossos valores.

Desde o início da nossa história, somos uma entidade de previdência complementar sem fins lucrativos, com gestão e estrutura profissional e de governança próprias, tendo patrimônios segregados das patrocinadoras e dos nossos planos. Já vivenciamos muitas mudanças, crescimentos e melhorias nesses anos de trajetória, indo desde a inclusão de mais empresas patrocinadoras e mudança do nosso nome, até a flexibilização de acesso a benefícios e projetos para melhorar nossa comunicação com cada participante.

Aproveite para nos conhecer mais!

Primeiros passos

Nós iniciamos nossas atividades em 1979, ainda nos chamando “Fundação Duratex” na época, que era um estágio ainda embrionário do nosso plano de previdência complementar. Fazia apenas 2 anos que o mercado de previdência recebeu seu primeiro regulamento nacional e era um momento de forte crise econômica no Brasil, deixando a nossa criação como um movimento de pioneirismo e esperança.

Já em 1994, depois do retorno das eleições diretas e dentro do ano da implementação da moeda Real, surgia a Aricanduva Previdência, que era a entidade responsável pelo plano que atendia colaboradores do Grupo Itautec e que depois se tornaria a base para nosso nascimento como Fundação Itaúsa Industrial. O nome foi adotado primeiro pela antiga Aricanduva Previdência em 2001, quando também foi lançada a primeira versão do Plano de Aposentadoria Individual – PAI com adesão de 93% dos colaboradores da Itautec.

Consolidação

Continuamos a crescer dentro dos anos 2000. Em 2003, por exemplo, foi quando as empresas Elekeiroz e Duratex se tornaram patrocinadoras do plano PAI. Nesse mesmo ano, os planos de previdência privada no Brasil tiveram aumento de 53,3% nas receitas. Mas foi em 2004 que a Fundação Duratex foi incorporada pela FII e que os planos da Itaúsa Empreendimentos, que antes ficavam na Fundação Itaubanco, foram transferidos para nós, formando a nossa primeira versão ampliada enquanto Fundação Itaúsa Industrial. A adesão dos participantes da Duratex e Itaúsa Empreendimentos foi de 97% em apenas um ano.

Ainda em 2006 já iniciávamos nossas ações para melhora contínua em busca de atender com excelência nossos participantes, afinal, nesse ano alteramos o regulamento do plano PAI, permitindo que patrocinadoras aumentassem a contrapartida aos seus colaboradores. Com isso, a contrapartida de 100% foi oferecida como passo básico dentro do nosso plano PAI, sendo que em 2007 foi ainda aprovada a fusão dos planos, antes separados, da Duratex, Itaúsa Empreendimentos e Itautec no chamado plano BD – benefício definido.

Vale lembrar de que em 2009 a empresa Satipel se uniu ao grupo Duratex, estendendo, portanto, a adesão ao plano PAI aos seus colaboradores.

Foco em excelência

Começamos a década de 2010 comemorando em 2011 os primeiros 10 anos do plano PAI, que contava com 10.419 participantes naquele momento. Mas não paramos de buscar maneiras de aprimorar nossos processos, serviços e os planos que administramos.

A prova disso foi, em 2012, a nova alteração no regulamento do nosso plano de previdência complementar para reduzir o tempo de vinculação para requerimento do benefício, além de ampliarmos o período de recebimento. Em 2016, também foi flexibilizada a maneira de recebimento do benefício. As mudanças tornaram o plano PAI mais atrativo e flexível para nossos participantes. Sendo que em 2019, firmamos uma parceria com a Itaú Asset Management visando nosso propósito de otimizar os resultados dos investimentos, controle riscos e aprimoramento da nossa governança – tudo para atender mais e melhor cada participante.

Só que não é só nos regulamentos e estratégias que podemos buscar a excelência. Em 2013, focamos na melhora da comunicação com nossos participantes por meio de diversas estratégias, sendo algumas delas o lançamento da revista institucional “Pé-de-Meia” e a promoção de um concurso para escolher uma nova logomarca.

Entendendo que nossos participantes são diferentes entre si e merecem um atendimento personalizado, em 2014 implantamos os perfis de investimento do plano PAI. Foi quando também lançamos o Programa de Educação Financeira e Previdenciária – Parceiros do Futuro, para ajudar cada participante em seus objetivos financeiros. Assim, em 2018, recebemos 95% de satisfação com o nosso atendimento e comunicação nos planos PAI e BD. Em 2021, também reestruturamos nosso site institucional para atender a modernização demandada por nossos participantes.